Qui seront nos prochains BIM influencers ? Appel à contribution
H
HEXABIM
27 février 2018
166 0 1 0
Hello,
Merci d'être là et d'avoir accepté ma demande pour rejoindre cette belle équipe,
J'ai fait plus de temps que prévu pour lancer le programme, plusieurs mois sont passés depuis l'idée et les nombreux coup de fil que j'ai eu avec chacun d'entre vous
L'équipe est à sa v1 et sans doute on aura des V2, 3, .. avec encore plus de personnes intéressantes et intéressées à partager leur expériences.
Je ne connais pas tout le monde et bien heureusement,
J'ai suggéré les 30 premières personnes (vous), à vous de suggérer les 30 à venir
Dans le passage nous avons reçu une trentaine de candidatures et de suggestion également,
Je partagerai avec vous les profils dans un autre post
Vous pouvez faire vos suggestions directement ici ou utiliser le formulaire créé à cet effet.
Merci d'être là et d'avoir accepté ma demande pour rejoindre cette belle équipe,
J'ai fait plus de temps que prévu pour lancer le programme, plusieurs mois sont passés depuis l'idée et les nombreux coup de fil que j'ai eu avec chacun d'entre vous
L'équipe est à sa v1 et sans doute on aura des V2, 3, .. avec encore plus de personnes intéressantes et intéressées à partager leur expériences.
Je ne connais pas tout le monde et bien heureusement,
J'ai suggéré les 30 premières personnes (vous), à vous de suggérer les 30 à venir
Dans le passage nous avons reçu une trentaine de candidatures et de suggestion également,
Je partagerai avec vous les profils dans un autre post
Vous pouvez faire vos suggestions directement ici ou utiliser le formulaire créé à cet effet.
Images
Réponses
Salut Mohammed,
tu comptes faire un remaniement tous les combien de temps? Tous les ans?
Perso, pas de soucis pour passer le relai le moment venu mais je pense qu'il faut rester en nombre restreint pour créer de la cohésion dans l'équipe. Mieux vaut qu'il y ait un renouvellement régulier pour apporter des nouvelles idées et renouveler l'énergie plutôt que d'élargir et de diluer non?
Vous en pensez quoi?
tu comptes faire un remaniement tous les combien de temps? Tous les ans?
Perso, pas de soucis pour passer le relai le moment venu mais je pense qu'il faut rester en nombre restreint pour créer de la cohésion dans l'équipe. Mieux vaut qu'il y ait un renouvellement régulier pour apporter des nouvelles idées et renouveler l'énergie plutôt que d'élargir et de diluer non?
Vous en pensez quoi?
BL
Hello Benoît,
l'idée est d'enrichir l'équipe en nombre et en compétences au fur et à mesure,
Une fois par an me semble un peu lent, ce serait dommage de faire patienter des personnes pertinentes et intéressantes trop long temps, je pense qu'une petite mise à jour mensuelle limitée à 5 personnes serait pas mal !
l'idée est d'enrichir l'équipe en nombre et en compétences au fur et à mesure,
Une fois par an me semble un peu lent, ce serait dommage de faire patienter des personnes pertinentes et intéressantes trop long temps, je pense qu'une petite mise à jour mensuelle limitée à 5 personnes serait pas mal !
H
Je suis d’accord avec @Benoît LECRIOUX, il faut aussi favoriser ceux qui participe activement.
RM
Je comprends @Mohamed KHETTAB#, il y a d'autres personnes qui mériteraient de rejoindre les BIM influencers. Par contre, @Rémy MAURCOT# et @Benoît LECRIOUX# mettent le doigt sur quelque chose d'important. Cette initiative est pertinente mais si le groupe grossit trop vite, le risque serait de dévaluer ce que tu souhaites mettre en place. Cette distinction n'aura de réelle valeur que si le groupe n'est composé d'un nombre (à définir) restreint d'individus. La légion d'honneur n'est pas forcément le bon exemple, mais si tout le monde l'avait, ça ne serait plus la légion d'honneur, ça serait juste un pin's ;-)
JR